沈阳市交通局公交指挥调度中心等四家事业单位公开考聘工作人员公告

根据工作需要，沈阳市交通局所属的市公共交通指挥调度中心和市公路建设动迁办公室、沈阳市城镇职工基本医疗保险管理中心、沈阳市卫生监督所面向社会公开考聘工作人员。现将有关事项公告如下：         一、考聘人数         市公共交通指挥调度中心计划考聘20人，市公路建设动迁办公室计划考聘5人；市城镇职工基本医疗保险管理中心计划考聘35人；市卫生监督所计划考聘12人。         二、招考对象及条件         （一）考聘对象为社会在职、非在职人员。         （二）报考基本条件：         1、具有中华人民共和国国籍；         2、遵守宪法和法律；         3、具有良好的品行；         4、岗位所需的专业或技能条件；         5、适应岗位要求的身体条件；         6、不限户藉；         7、岗位所需要的其他条件。         三、报名时间及方式         1、报名时间：2007年7月12日零时---17日24时。         报名采取网上报名的方式进行。报考人员在报名期限内，登录沈阳人事网www.syrsw.gov.cn，查询考聘信息，进入人事考试报名系统报名。报考人员须按照招考条件认真如实填写《报名信息表》。         2、缴费方式及数额：考务费为每科50元，两科（《行政职业能力测验》、《申论》）共计100元，由报考人员利用招商银行或建设银行网上支付系统支付（具体操作方法见沈阳人事网人事考试—报名流程—招商银行网上支付报名费流程说明）。         3、报考人员只能选择一个岗位报考。当考聘职位的报考人数与考聘计划的比例达不到2：1时，调整考聘计划。调整考聘计划的公式为：调整后的考聘计划=报考人数÷2，得数出现小数时四舍五入取整数；当报考职位仅有1人报考时，取消该职位考聘计划，用人部门将及时通知考生改报其他考聘职位。         报考人员对自己所填报的个人信息负责。报名信息一经确认并提交，不允许再更改，网上缴纳的费用不予退还。         4、准考证打印：报考人员应于2007年7月24日零时--8月9日24时在沈阳人事网用A4纸自行打印准考证，并按裁剪线裁剪；准考证须粘贴近期同一底片二寸免冠证件用彩色照片。         四、考试         （一）笔试         1、笔试科目：《行政职业能力测验》、《申论》。《行政职业能力测验》为客观性试题，主要包括语言理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断和资料分析；《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括提炼、加工，测查报考者阅读理解、综合分析、解决实际问题和文字表达等方面能力。         2、笔试时间：2007年8月12日，《申论》上午8：00—10：00，《行政职业能力测验》10：30—12：00，笔试地点详见准考证。         3、笔试成绩：单科成绩按百分制计算，合格分数线为60分。         4、笔试成绩在沈阳人事网查询，查询时间于笔试当日通知。         5、参加笔试的考生须携带身份证、《准考证》。《准考证》未按规定粘贴照片的，不能参加笔试。《准考证》经监考人员现场核准无误后统一收缴，不再退回考生。笔试的其他注意事项，详见《准考证》。         （二）资格审查和面试         1、面试人选按考聘计划2倍的比例，在合格分数线内依照笔试成绩由高到低确定。不足规定比例的，按实际笔试合格人数确定。考聘职位最后一个面试名额的笔试成绩并列者均参加面试。进入面试人员名单在沈阳人事网公告。对参加面试人员，面试之前由市人事局统一组织资格审查。资格审查时，报考人员要按照考聘职位要求条件，提供有关证件、证明材料。资格审查不合格的，不得参加面试，所缺空额，按笔试总成绩由高到低依次递补。         2、面试由市人事局统一组织。具体规程参照《沈阳市录用国家公务员面试工作规程（试行）》执行。         3、面试采取结构化面谈的方法。面试成绩按百分制计算，合格分数线为60分。         4、面试的时间、地点及其他事宜，由用人单位人事部门通知进入面试的报考人员。         (三)考试总成绩计算         实行笔试、面试成绩权重计分法。笔试成绩的权重比例为40%，面试成绩的权重比例为60%。 权重分数=笔试总成绩÷笔试科目数×40%＋面试成绩×60%         （四）体检、考核         根据权重成绩由高到低，按考聘岗位数量1：1的比例确定体检、考核人员。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序确定体检、考核人选。         1、体检。由市人事局统一组织。体检标准参照国家人事部、国家卫生部《关于公务员录用体检通用标准（试行）》执行。         2、考核。体检合格人员，由用人单位人事部门负责对拟聘用人员思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩进行考核，同时应对其资格条件进行复审。         3、因体检、考核不合格出现的缺额，可从报考同职位人员中，按权重分数由高到低顺序依次递补。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低的排序递补。         （五）公示         对拟聘用人员实行公示制度，公示在沈阳人事网上进行，公示期为7天。公示后，如因考生自愿弃权等原因出现职位空缺的，不再递补。         （六）聘用         公示期满无异议的，由用人单位主管部门提出聘用意见，并到市人事局办理聘有手续。         实行试用期制度。聘用人员的试用期为1年。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用资格。         政策咨询电话： 62238215  沈阳市人事局人才开发流动处         网上报名技术咨询电话：62238224 沈阳市人事局信息中心         考务咨询电话：22532562 沈阳市人事局考试中心         监督举报电话：62238214 沈阳市人事局监察处 请到下载中心-下载附件 ============================================ 附件：沈阳市交通局公交指挥调度中心等四家事业单位考聘工作人员信息表.doc                                                                                                                                                        沈阳市人事局                                                                                                                                                   二00七年七月十一日