抚顺市市属事业单位面向2005-2007年普通高中等院校毕业生

公开招考工作人员简章

        为推进事业单位人事制度改革，进一步规范事业单位吸收普通高中等院校毕业生的方式、方法,中共抚顺市委组织部、抚顺市人事局决定组织市属部分事业单位面向2005-2007年普通高中等院校毕业生公开招考工作人员133名，具体情况如下。
　　一、招考对象及招考条件
　　（一）招考对象
　　2005年至2007年未落实工作单位、户口和人事档案仍保留在学校或人事部门的普通高中等院校毕业生（不含定向、委托培养生）；具有抚顺辖区内户口。
　　（二）招考基本条件
　　1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
　　2、热爱祖国，热爱社会主义，拥护中国共产党领导；
　　3、遵纪守法，品行端正，政治素质好；
　　4、有符合岗位职责要求的学历、资格和工作能力；
　　5、具有履行正常工作职责的身体条件。
　　二、报名及资格审查
　　1.报名。报名工作由市委组织部、市人事局共同组织。报名采取现场报名的方式进行，每名考生只能报考一个单位的一个岗位。
　　2.报名时间及地点。报名时间为8月14日－8月17日，报名地点在抚顺人才市场（市友谊宾馆院内北侧）。具体时间安排如下：
　　8月14日-15日为报考教育、卫生系统的考生的报名时间；
　　8月16日-17日为报考残联、计生委、发改委、环保局、劳动局、林业局、农委、政府办、社科院、规划局、广电局、公共服务中心所属事业单位考生的报名时间。
　　3.资格审查。主管部门和用人单位共同负责资格审查，市委组织部、市人事局负责指导和监督、检查。审查内容包括：考生资格条件、奖惩情况、是否符合报考部门岗位要求的专业及其他条件。
　　4.建立考生诚信承诺制度。报名时考生根据《招考简章》认真填写报考信息，并保证所填信息的真实有效性，如填写的报名信息与实际情况不符或弄虚作假的，取消其面试资格，从笔试成绩合格者中依次递补。
　　5.报考者现场报名时交纳考务费100元，照相费10元，并当场照防伪照片。8月26-31日，考生到原报名地点领取准考证。取准考证时要仔细核对准考证号、报考单位、报考职位、考场号和座位号，并请注意查看考试时间。
　　6．报考人数达不到招考岗位计划的3倍时，将缩减招考岗位计划。短缺专业采取面试考核方式遴选。
　　三、考试内容及时间
　　考试分笔试、面试两个阶段。
　　1.笔试科目内容
　　笔试实行A、B、C类考试。A类岗位：从事综合性管理工作的岗位，如文秘、财务、土地管理等岗位；B类岗位：在事业单位内从事专业技术工作及提供专业技术支持的岗位，如计算机岗位；C类岗位：医院的医护类岗位。
　　A类岗位实行A类考试，笔试科目为《行政职业能力测验》、《申论》两科，合并在一张考卷上。
　　B类岗位实行B类考试，笔试科目为《行政职业能力测验》、《计算机专业基础知识》两科，合并在一张考卷上。
　　C类岗位实行C类考试，笔试科目为《行政职业能力测验》、《医护类专业基础知识》两科，合并在一张考卷上。
　　《行政职业能力测验》主要包括语言理解与表达、常识判断、数量关系、判断推理和资料分析，全部为客观性试题。《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查报考者解决实际问题的能力、阅读理解能力、综合分析能力、提出问题能力和文字表达能力，全部为主观性试题。《专业基础知识》分为计算机与医护类（护理、检验、药学）两类试题，测查报考者的相关基础知识。
　　A类、B类、C类考试笔试科目的考试时限均为150分钟，满分均为100分。其中《行政职业能力测验》满分50分（医护类为30分），《计算机专业基础知识》满分50分，《医护类专业基础知识》满分70分，《申论》满分50分。
　　2.笔试时间
　　笔试时间为2007年9月1日（星期六），具体安排为：
　　上午9：00-11：30 
　　3.笔试成绩发布和面试人选确定
　　笔试成绩可通过抚顺人事信息网（www.fsrs.gov.cn）、16886088电话查询。
　　笔试成绩评定后，由市委组织部和市人事局统一划定合格分数线，在笔试成绩合格的考生中，依照笔试成绩从高分到低分的顺序，按招考计划人数2倍的比例确定参加面试的人选（医护类为3倍），笔试成绩合格的考生低于2倍比例（医护类为3倍），按实有人数确定面试的人选，最后一名成绩并列者同时参加面试资格审查。
　　笔试成绩和面试人选名单均通过抚顺人事信息网向社会公示。
　　4．面试
　　面试在市委组织部、市人事局、市监察局共同监督指导下，统一时间、统一试题，由各主管部门组织实施，满分为100分，合格分数线为50分。面试结束后，由各主管部门将面试成绩汇总上报市人事局，由市人事局统一向社会发布。
　　四、体检、考核、公示
　　总成绩由笔试成绩和面试成绩两部分组成，比例为4：6。即总成绩＝笔试成绩×40％+面试成绩×60％，总成绩出现小数时，四舍五入保留一位小数。
　　根据总成绩由高到低的顺序，按招考计划1：1的比例确定考核和体检人选。总成绩并列者，按面试成绩由高到低的顺序，确定考核和体检人选。如面试成绩也相同，则按笔试成绩由高到低的排序，确定考核和体检人选；如笔试成绩也相同，则按行政能力测验成绩由高到低的排序，确定考核和体检人选。
　　体检由市委组织部、市人事局指定医院，主管部门组织考生进行体检，体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）执行。
　　考核由市委组织部、市人事局共同组织，由主管部门会同用人单位一同实施。
　　体检或考核不合格者，不予聘用。因体检、考核或考生自愿弃权等原因出现的岗位空缺，经市委组织部、市人事局批准，可按照总成绩依次递补。
　　拟聘用人员名单，由市委组织部、市人事局在抚顺人事信息网上公示，接受社会监督，时间为五个工作日。对举报有问题并查有实据的（举报人要实名举报），不予聘用；有问题但一时难以查实的，暂缓聘用。
　　五、聘用
　　对公示无问题或虽有问题但不影响聘用的人员，由各用人单位与其本人按照《抚顺市事业单位实行人员聘用制暂行办法》（抚政办发〔2005〕41号）签订《辽宁省事业单位聘用合同书》（一式四份），连同考核材料和体检结果报市人事局，办理增人手续和聘用合同鉴证手续。公开招考人员按规定实行试用期制度，试用期为一年。试用期满考核合格的，予以正式聘任，试用期内或试用期满考核不合格的人员，取消聘用。
　　本简章由市委组织部、市人事局负责解释。
　　咨询电话：2429986    2426132    
　　联系人：韩清初   韩沣
　　附件：招考计划及职位代码表和报名程序。
　　中共抚顺市委组织部
    抚顺市人事局
　　二○○七年八月六日

    附件：招考计划及职位代码表、报名程序、报名表。